*مدیریت تیم در مقابل مدیریت افراد تیم
-آیا به این نتیجه رسیده ایدکه ساختار تیمی مناسبترین ساختار برای اجرای کار مورد نظر است؟
-آیا اهداف جمعی را به گونه ای مناسب برای گروه ترسیم نمود ه ایدکه اعضا بتوانند آن را درک و سهم خود را معین کنند؟
-افراد از چه طریق از عملکرد متقابل شان مطلع میشوند؟
-آیا سیستم مدیریت عملکرد میتواند موجب افزایش حس مسولیت پذیری متقابل اعضا شود؟